SICHERHEITSTRAINING / FAHRERLAUBNIS

Referenz / HABAU GROUP - Innerbetriebliche Fahrerlaubnis

Innerbetriebliche Fahrerlaubnis

HABAU GROUP

Sicherheit hat im Bausektor oberste Priorität – nicht nur auf der Baustelle. Bereits bei der Fahrt zu den Kund:innen müssen Mitarbeiter:innen einiges beachten, um sich und ihre Ladung sicher ans Ziel zu bringen. Deshalb muss in Baubetrieben alle fünf Jahre eine Schulung zur innerbetrieblichen Fahrerlaubnis für leichte Nutzfahrzeuge absolviert werden. Für Unternehmen wie die HABAU GROUP mit rund 6.700 Mitarbeiter:innen stellt das einen enormen Aufwand dar. Gemeinsam mit skillbest hat die HABAU GROUP jetzt eine innovativen Ansatz entwickelt, die verpflichtende Schulung effizienter und effektiver zu machen: Mitarbeiter:innen frischen ihr Wissen über leichte Nutzfahrzeuge mit einem e-Learning auf. Sicherheitsrelevante Grundlagen werden so zeit- und ortsunabhängig verinnerlicht.

Interaktive Elemente

Storytelling

Corporate Identity Visuals

Realitätsnahe Situationen

Fahrzeugnutzung von A bis Z

Modulsystem

Um zu gewährleisten, dass die Wissenspakete bestens verinnerlicht werden und Teilnehmende nicht überfordern, wurden die Lerninhalte zur innerbetrieblichen Fahrerlaubnis in drei Module gegliedert. Diese können unabhängig voneinander absolviert werden.

Modul 1 widmet sich der Fahrzeugnutzung. In einem interaktiven Szenario füllen Teilnehmende notwendige Dokumente und Checklisten aus und überprüfen, ob ihr Baustellenfahrzeug fahrtüchtig ist.

In Modul 2 geht es um den Gefahrguttransport und die sichere Verwahrung von beispielsweise Acetylen- oder Sauerstoffflaschen.

Modul 3 dreht sich um die Ladungssicherheit, macht die Lernenden mit wichtigen Berechnungen vertraut und schafft Bewusstsein für den sicheren Transport vom Unternehmen zur Baustelle.

Storytelling

Simulierter Arbeitsalltag

Mitarbeiter:innen im Bausektor sind täglich vielen Reizen ausgesetzt, müssen ständig die Sicherheit im Blick behalten und anstrengende Tätigkeiten verrichten. Da bleiben nur mehr wenige mentale Ressourcen für trockene Lerninhalte. Deshalb setzten wir im e-Learning zur innerbetrieblichen Fahrerlaubnis für leichte Nutzfahrzeuge auf Storytelling und Interaktivität. In allen drei Modulen erleben Teilnehmende Situationen aus ihrem Arbeitsalltag. Gemeinsam mit Peter und Flo setzen sie sich in ein Baustellenfahrzeug und treten den Weg zur Baustelle an. Unterwegs warten allerhand sicherheitsrelevante Situationen, die von den Lernenden gelöst werden müssen. Diese kleinen interaktiven Wissenspakete motivieren Mitarbeiter:innen, auch vor oder nach einem Tag auf der Baustelle ihr Wissen aufzufrischen.

Interview mit Roswitha Friedl

Wieso ist die Schulung zur innerbetrieblichen Fahrerlaubnis für leichte Nutzfahrzeuge prädestiniert für e-Learning?

Zum einen müssen die Inhalte alle fünf Jahre wiederholt werden, zum anderen ändern sie sich in der Regel nicht großartig. Die Nutzung, der Gefahrguttransport oder die Ladungssicherheit werden auch die nächsten Jahre noch identisch ablaufen. Indem wir diese Inhalte in den digitalen Raum hieven, verringern wir den Aufwand für uns als Unternehmen und attraktivieren die verpflichtenden Schulungsinhalte für die Teilnehmenden.

Haben Mitarbeiter:innen nach einem anstrengenden Tag überhaupt Lust, sich mit Lerninhalten auseinanderzusetzen?

Das ist ja gerade der Vorteil an einem e-Learning: Die Inhalte können, müssen aber nicht nach der Arbeit absolviert werden. Mitarbeiter:innen können zeit- und ortsunabhängig lernen und ruhigere Momente dafür nutzen, sicherheitsrelevante Themen zu wiederholen. Diese gewonnene Freiheit wirkt sich positiv auf den Lernerfolg aus.

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Stärke der digitalen Lösung?

Zwei Punkte möchte ich hier herausheben: Der erste betrifft die Simulation des Arbeitsalltags. Die Geschichte rund um Peter und Flo, zwei Kollegen, könnte tatsächlich so stattfinden. Mitarbeiter:innen fühlen sich abgeholt und motiviert, die Story weiterzuverfolgen. Außerdem ist das e-Learning auf Interaktivität ausgerichtet. Die Lernenden sind nicht in einer passiven Rolle, sondern müssen aktiv etwas tun, um voranzukommen.

Was hat Ihnen an der Zusammenarbeit mit skillbest gut gefallen?

Auch wenn wir nicht im Textil-, sondern im Bausektor sind, bin ich der Meinung: Schuster bleib bei deinen Leisten. Unsere Stärken liegen im fachlichen Bereich: Wir wissen, was Mitarbeiter:innen brauchen, welche Inhalte zentral sind und wie wir die Menschen damit erreichen. skillbest weiß, wie das alles am besten zusammengeführt und technisch wie grafisch optimal umgesetzt wird. Die Zusammenarbeit war stets unkompliziert und professionell.

"Interaktivität, Storytelling und die Flexibilität, zeit- und ortsunabhängig zu lernen, motivieren Mitarbeiter:innen, sich auch mit trockenen Lerninhalten auseinanderzusetzen."

Roswitha Friedl- Personalentwicklung – HABAU GROUP
Foto Karin Lettner

Vorteile für die Lernenden

Kleine Wissenspakete

Das Modulsystem motiviert, statt zu überfordern.

Flexibilität

Mitarbeiter:innen können lernen, wann sie sich bereit dazu fühlen.

Ansprechende Visuals

Die grafische und technische Umsetzung macht trockene Lerninhalte ansprechend.

Professionelle Vertonung

Das gesamte e-Learning ist professionell vertont. Damit werden auch auditive Lerntypen angesprochen.

Alles sicher?

Welche Gurte muss ich verwenden? Braucht es Antirutschbalken oder doch besser eine Antirutschmatte? Wie erstelle ich einen Lastverteilungsplan? Fragen wie diese können von den Lernenden interaktiv beantwortet werden. So wird sicherheitsrelevantes Wissen spielerisch aufgefrischt.

Wie war das noch gleich?

Egal, ob vor Fahrtantritt, nach Feierabend oder in einem ruhigen Moment zwischen den Schichten: Die Absolvierung des e-Learnings ist nicht an Zeit und Ort gebunden. Zudem können komplexere Inhalte, wie zum Beispiel die Berechnung der Gewichtskraft, bei Bedarf wiederholt werden. Das schafft dauerhaft Sicherheit.