e-Learning Trends

The Future Is Now: Zum Jahresanfang wagen wir einen Blick in die e-Learning Kristallkugel und widmen uns 6 brandheißen e-Learning Trends.

In den 80ern und 90ern waren Personal Computer und Internet die entscheidenden Geburtshelfer des e-Learnings. Spätestens seit wir mit dem Smartphone einen internetfähigen Alleskönner mit uns herumtragen, ist e-Learning zu einem der wichtigsten Themen im Aus- und Weiterbildungssektor geworden. Die Covid-19-Pandemie und die damit verbundenen Maßnahmen haben ihr Übriges getan und dem digitalen Lehren und Lernen zusätzlich Aufwind beschert. Dieser Boom führt dazu, dass sich die Branche ständig weiterentwickelt. Passend zum Jahresanfang sehen wir uns an, wohin diese Entwicklung geht. Im Folgenden widmen wir uns sechs e-Learning Trends, die Sie 2022 und darüber hinaus auf dem Schirm haben sollten. Die Treiber dieser e-Learning Trends sind zwei wesentliche Faktoren: ein Paradigmenwechsel in der Organisation des Lernens und technologische Innovationen.

Spätestens der Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat Unternehmen unmissverständlich klar gemacht, dass digitales Lehren und Lernen mindestens genauso erfolgreich funktioniert wie Präsenzangebote. Das hat zu einem Paradigmenwechsel geführt, was die Organisation und den Aufbau von Lernangeboten betrifft. Daraus lassen sich folgende e-Learning Trends ableiten:

Digitale Wissensvermittlung als Gesamtlösung
e-Learning ist längst kein Notnagel mehr. Unternehmen haben erkannt, dass digitale Weiterbildung eine zukunftsträchtige, nachhaltige Methode ist, um Wissen zu transferieren und zu festigen. Als e-Learning Anbieter mit jahrelanger Erfahrung erkennen wir seit einigen Jahren einen starken Trend in Richtung e-Learning als Gesamtlösung. Unternehmen stellen ihre Weiterbildungsangebote zunehmend auf digitale Beine und investieren in professionelle e-Learning Angebote, die diesen Namen auch verdienen.

Microlearning
Die Zeit, in der Schulungen mehrere Stunden gedauert haben, ist so gut wie vorbei. Microlearning, also das Lernen in kleinen Häppchen, wird immer beliebter. Dieser e-didaktische Ansatz lebt von kurzen Lerneinheiten und kleinen, adäquaten Lernpaketen. Durch Einsatz dieser sogenannten Lern-Nuggets soll möglichst zeit- und ortsunabhängig und mit wenig Aufwand ein Lernziel erreicht werden. Vor allem im Bereich des mobilen Lernens oder im Rahmen der Vor- und Nachbereitung von Präsenzschulungen ist Microlearning äußerst effektiv.

e-Learning Gamification
Lernst du noch oder spielst du schon? Eine Frage, die immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen. e-Learning Gamification gehört aktuell zu den angesagtesten e-Learning Trends. Der Grund: e-Learning, das mit Videospielelementen angereichert ist, fördert nachweislich den Lernerfolg. Sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation werden durch Gamification adressiert, was dazu führt, dass Lerninhalte besser und fokussierter verinnerlicht werden. Wir von skillbest sind diesem Trend in unseren e-Learning Formaten skillcards, skillstory oder skillchat bereits auf der Spur.

Der zweite Treiber für die Weiterentwicklung des e-Learnings sind Innovationen im Hardware- und Software-Bereich. Smartphones, technologische Innovationen und die ständige Verbindung mit dem Internet führen zu folgenden e-Learning Trends:

Mobile Learning
Eng mit dem oben erwähnten Microlearning verknüpft ist das Lernen mithilfe internetfähiger mobiler Endgeräte. Die ständige Verfügbarkeit von Smartphones macht eine Verknüpfung von technologischen Innovationen und didaktischen Zielen möglich. Mobile Learning bringt das Lernerlebnis auf den kleinen Bildschirm in der Hosentasche. Alltagssituationen wie die Fahrt zur Arbeit oder das Warten auf einen Arzttermin verwandeln sich in Lernszenarien, in denen Wissen häppchenweise vermittelt oder gefestigt wird.

Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR)
Ein weiterer technologiegetriebener e-Learning Trend ist die Etablierung erweiterter oder virtueller Realitäten. Mithilfe der Smartphone-Kamera kann die reale Umgebung der Lernenden erweitert werden (Augmented Reality). Hält man die Kamera beispielsweise auf ein Bauwerk oder einen Gegenstand, können wertvolle Informationen oder Daten dazu angezeigt werden. Virtual Reality geht noch weiter und lässt Lernende mit speziellen VR-Brillen vollständig in andere Welten eintauchen – ein e-Learning Trend, der vor allem für Branchen interessant ist, die aus der Ferne Arbeitsabläufe in speziellen Umgebungen trainieren müssen.

Künstliche Intelligenz (KI)/Artificial Intelligence (AI)
Der Megatrend KI/AI macht auch vorm e-Learning Sektor nicht Halt. Künstliche Intelligenz ist der Versuch, menschliches Denken und Handeln zu simulieren. Ein Beispiel aus dem e-Learning: Chatbots auf KI-Basis, die Gespräche oder Arbeitssituationen simulieren und individuell auf die jeweiligen Reaktionen der Lernenden reagieren. Apropos Individualität: KI ermöglicht es außerdem, dass sich das Lernangebot exakt an die Bedürfnisse der Lernenden anpasst – unverzichtbar in Zeiten zunehmender Personalisierung.

Das war er, unser kleiner Blick in die e-Learning Kristallkugel. Für uns ist das allerdings keine reine Zukunftsmusik: Die vorgestellten e-Learning Trends sind für uns schon jetzt wichtige Leitsterne bei der Konzeption unserer e-Learning Angebote. Ganz nach dem Motto „The Future Is Now“ machen wir auch Ihre Aus- oder Weiterbildungsmaßnahmen zukunftsfit.