Microlearning


Microlearning: Kleiner Lerninhalt, große Wirkung

Das Lernen in kleinen Häppchen gehört aktuell zu den beliebtesten e-Learning Trends. Ganz nach dem Motto „Micro ist der Ansatz, groß der Lernerfolg“ erklären wir, was Microlearning auszeichnet.

Egal, welches Ranking man zu Rate zieht: Microlearning belegt in den Hitlisten der aktuellen e-Learning Trends stets einen der vordersten Plätze. Kein Wunder, ist es doch eine wahnsinnig effektive Methode, um Lerninhalte nachhaltig zu vermitteln. Ganz grundsätzlich meint man damit in der e-Didaktik das Lernen mittels kleiner Lernpakete (Lern-Nuggets) beziehungsweise das Lernen in kurzen Lerneinheiten. Möglichst zeit- und ortsunabhängig und mit wenig Aufwand soll so ein Lernziel erreicht werden. Auch wenn das im ersten Moment zu schön klingt, um wahr zu sein, kann gut gemachtes und geschickt eingesetztes Microlearning tatsächlich für einen besseren Lernerfolg sorgen als herkömmliche Schulungen. Damit dieser Microlearning-Effekt auch wirklich eintritt, müssen allerdings ein paar Voraussetzungen erfüllt sein. Welche das sind, sehen wir uns im folgenden Abschnitt genauer an.

Wann Microlearning Sinn macht

Sehen wir uns nun an, wann das häppchenweise Lernen sinnvoll ist und den Lernerfolg verbessert. Microlearning ist sinnvoll …

… bei klar abgegrenzten Themenbereichen.
Der Einsatz von häppchenweisem Lernen macht dann Sinn, wenn es sich um ein abgrenzbares Themengebiet handelt. Nicht jede Thematik ist nämlich geeignet, um in kleine Häppchen zerlegt zu werden. Handelt es sich beispielsweise um komplexe Anleitungen oder Produkte, macht es wenig Sinn, Inhalte aus dem Zusammenhang zu reißen und kleine Pakete daraus zu machen. Bevor man mit dem Filetieren eines Themengebiets beginnt, muss man sich die Frage stellen, ob es auch häppchenweise einen Sinn ergibt. Sicherheitsunterweisungen oder Schulungen zu Unternehmenswerten eignen sich beispielsweise sehr gut, um daraus adäquate Wissenshäppchen zu machen.

… um mobiles Lernen treffsicher zu gestalten.
Einer der besten Orte für Microlearning befindet sich immer in unserer Tasche: das Smartphone. Mobile Learning ist prädestiniert für kleine, visuell ansprechende Lernhäppchen. Problemlos können Bilder, Videos oder Audiodateien integriert werden und das Lernerlebnis bereichern.

… wenn es um den Wissenserhalt geht.
Microlearning ist ideal, um Inhalte zu festigen. Durch regelmäßiges Wiederholen und laufendes Lernen in kleinen Einheiten werden die Lerninhalte besser verinnerlicht. Untersuchungen haben außerdem gezeigt, dass Lernende aktiver und konzentrierter lernen, wenn die Inhalte in kleinen Häppchen daherkommen.

… als Vor- oder Nachbereitung von (Präsenz-)Schulungen.
Die Tatsache, dass Inhalte besser verinnerlicht werden, macht diese Lernmethode zu einem idealen Werkzeug, um das Beste aus Schulungen, Workshops & Co herauszuholen. Wenn Schulungsteilnehmerinnen und -teilnehmer beispielsweise noch vor der ersten Einheit mit Inhalten vertraut gemacht werden sollen, kann das mittels Microlearning passieren, das bequem auf dem Weg zum Schulungsort absolviert werden kann. Ähnlich ist es bei der Nachbereitung, wo es um das Festigen der Inhalte geht.

Bei all den Vorteilen möchten wir eines festhalten: Microlearning allein ist noch kein Garant für den Lernerfolg. Es reicht nicht aus, Lerninhalte nur in kleine Pakete aufzuteilen. Auch Schulungen auf Microlearning-Basis müssen bestimmte Voraussetzungen für gelungenes e-Learning, wie zum Beispiel die gezielte Ansprache von Motivationsfaktoren oder ein ausgeklügeltes e-didaktisches Konzept, erfüllen. Und nicht zu vergessen: Es ist es ein weitverbreiteter Irrtum, dass diese Methode ein Schnäppchen im Vergleich zu herkömmlichen e-Learning Angeboten ist. Auch wenn mithilfe von kleinen Paketen und kurzen Einheiten gelernt wird, müssen für gut gemachtes Microlearning grundlegende Investitionen getätigt werden.

Microlearning @ skillbest

Wir von skillbest setzen bei vielen e-Learning Formaten auf Microlearning-Elemente. Mit skillcube haben wir ein eigenes Format entwickelt, das voll und ganz auf diesem didaktischen Ansatz fußt und Lerninhalte in lockere, aber umso wirkungsvollere e-Learning Erlebnisse verwandelt. Die Basis für die Überarbeitung der Lerneinhalte stellen die fünf Bausteine Aufmerksamkeit, Lernen, Interaktivität, Wiederholen und Prüfen dar.

Microlearning

Der Einsatz der Bausteine garantiert, dass nur jene Inhalte in die e-Learning Schulung aufgenommen werden, die für die Teilnehmenden Sinn machen. Gamification-Funktionen und ein Echtzeit-Feedback halten Motivation und Aufmerksamkeit hoch. Während die fünf Bausteine und die erwähnten Elemente immer dieselben bleiben, werden Inhalt und Aussehen an CI beziehungsweise CD der Kundinnen und Kunden angepasst.

Selbstverständlich stehen all unsere Microlearning-Angebote auf den drei Säulen – Lernziele, Methodenmix und technisches Knowhow –, die unsere Arbeit bei skillbest ausmachen. Mehr über unsere e-Learning Philosophie erfahren Sie mit einem Klick auf den folgenden Button.