Blended Learning - kein neues Konzept, jedoch gefragter als früher
Warum sich Blended Learning für Coaches bezahlt macht
Blended Learning hat sich zum skalierbaren All-Star für Trainer und Coaches gemausert – und ist das Geschäftsmodell der Zukunft.
Blended Learning hat sich in den letzten Jahren zu einem Hotspot für innovative Trainingsmethoden entwickelt. Erst jetzt sind die Erfahrungswerte und Ergebnisse vieler empirischen Studien am Tisch und tragen mit voller Kraft zur Überzeugung bei, dass Blended Learning kein Konzept der 2000er Jahre ist, sondern das Modell der Zukunft. Sind Sie vielleicht selbst als Trainer oder Coach tätig? Dann sollten Sie die Möglichkeiten der e-Learning Kanäle in Ihrer Blended Learning Strategie aus vier guten Gründen nutzen.
Grund 1: e-Learning hebt die Lernkurve und Ihren Erfolg als Lehrperson
Die Vergessenskurve geht nach einmaligen Präsenztrainings steil nach unten. Nur 15% vom Gelernten können sich Lernende auf Dauer behalten. Dieser Wert lässt sich jedoch nachhaltig nach oben verändern, wenn einmal Gehörtes über andere Kanäle neu aufbereitet wird. Was vom Coach gezeigt wurde, sollten Lernende nachlesen können. Was im Training präsentiert wird, kann im Audio-Format Tage später seine volle Wirkung entfalten.
Grund 2: Sie nutzen die Pull-Effekte der e-Learning Welt
Innerhalb des Blended Learning Konzeptes bedeutet e-Learning schon lange nicht mehr, Folien abzuspulen. Vielmehr ist es über e-Learning möglich, viele Lernkanäle zu bespielen. Visuelle Lerntypen erfreuen sich ansprechender Visualisierungen und Texte, Auditive lauschen Erklärsequenzen und Podcasts – während kinästhetische Lerntypen in interaktive Parcours und Quizzes eintauchen. Das löst Push-Effekte aus und löst die Push-Effekte (Lernende werden zwangsläufig durch ein Programm geboxt) ab. Lernende werden zu Wissenshungrigen, die im e-Learning nach den Sternen greifen.
Grund 3: Sie bekommen messbares Feedback
Ob Evaluierung, persönliche Gespräche und eigene Analyse der Lerninhalte – konstante Verbesserungen Ihres Bildungsangebots gehören nicht nur zum guten Ton. Es ist in einem Markt voller Mitbewerb mit ähnlichen Zielen eine Notwendigkeit. Und dass der kompetitive Druck durch digitale Transparenz tendenziell steigt, werden Sie sich zusammenreimen können. Doch genau diesem Druck können Sie souverän Stand halten. Wenn Sie Teile Ihres Angebots als Trainer oder Coach als e-Learning Content präsentieren, spielt Ihnen das System wichtigen Daten zurück. Welche Unit hat funktioniert? Was haben sich die Teilnehmenden am öftesten angesehen? Wie viel bleibt hängen?
Grund 4: Sie werden blende(n)d verdienen
Das goldene Zeitalter der Blended Learning Konzepte ist bereits angebrochen. Wenn Sie sich als Trainer/Coach weiter multiplizieren wollen, werden Sie das kaum mit dem Faktor Zeit schaffen. Skalieren im Bildungswesen wird Sie über den Produktweg führen – nur dass Sie dabei keine physischen Produkte brauchen. Sie ergänzen Ihre Präsenztrainings mit aufregenden e-Learning Erlebnissen. Während die eine Gruppe bei Ihnen im Seminarraum übt, sitzt vielleicht die andere bereits vor dem Screen – und vice versa.
Blick in die Zukunft – das bringen die neuen Blended Learning Konzepte für Sie als Trainer oder Coach:
- Nachhaltige Lerneffekte, die sich beweisen lassen
- Automatisierte Qualitätskontrolle
- Optimierungschancen durch digital dokumentierte Rückmeldungen
- Attraktive und lernerfreundliche Aufbereitung der Inhalte
- Skalierbare Geschäftsmodelle für Trainer und Coaches
Wie können Sie diese Möglichkeiten für sich umsetzen? Der erste Schritt ist ein Beratungsgespräch mit einem Expertenteam, das Ihre beste Chancen erkennt und Sie auf diesem Weg begleitet.