Seit Jahrzehnten sehen Onboarding-Prozesse wie folgt aus: Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen sogenannte Mentorinnen und Mentoren oder Buddies an die Seite gestellt, die den Neulingen Arbeitsabläufe zeigen und sie beim Start begleiten. Verstehen Sie uns nicht falsch: Es ist wichtig, dass Menschen untereinander zusammenarbeiten und Kontakte knüpfen. Wir sind nur davon überzeugt, dass ein personalintensives Onboarding nicht in allen Bereichen Sinn macht. In Branchen mit einer hohen Fluktuation kann das Onboarding enorm viele Ressourcen verschlingen. Immer und immer wieder müssen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit denselben Arbeitsschritten und Werten vertraut gemacht werden. Wir sind der Meinung: Im 21. Jahrhundert geht das auch anders – mit Digital Onboarding, wie es unser e-Learning Format skillstart bietet.

skillstart ersetzt langwierige Onboarding-Prozesse durch interaktive Aufgabenpakete, die die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem für sie angenehmen Tempo erledigen können. Sie erwerben Wissen und Fertigkeiten digital und setzten es dann am Arbeitsplatz in die Realität um. Mentorinnen und Mentoren oder Buddies werden nur mehr bei komplexeren Aufgaben benötigt und somit entlastet. Digitales Onboarding spart aber nicht nur Zeit und Geld, sondern nimmt auch Druck von den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Spielerisch und ohne Stress werden Fertigkeiten trainiert, die für den Unternehmenserfolg unerlässlich sind.

Das ist aber nicht alles: Das digitale Onboarding kann mit anderen e-Learning Formaten von skillbest kombiniert werden. Zwei Beispiele: Mit unserer digitalen Unternehmensführung skilltour geben Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Zuge des Onboardings einen Überblick über Ihr Unternehmen. Unser interaktives Audio-Learning skillvoice bereitet Neulinge vor dem eigentlichen Start zielgerichtet auf Gespräche oder Telefonate vor.