e-Learning Content Creator

Weg mit der Massenware! Wirkungsvolles e-Learning fußt auf durchdachten, zielgruppenspezifischen Inhalten.

Kaum eine Frage haben uns Unternehmen in unseren 18 Jahren im e-Learning Business so oft gestellt wie die folgende: „Warum nehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das e-Learning, das wir ihnen selbst zur Verfügung stellen, nicht an?“ Nachdem wir einen Blick auf die entsprechenden Angebote geworfen hatten, lag die Antwort meist auf der Hand: „Weil es sich um Massenware handelt, die die Bedürfnisse der Lernenden ignoriert!“ Mit „Massenware“ sind e-Learning Angebote gemeint, die diesen Namen streng genommen nicht verdienen. Es handelt sich dabei um oberflächliche Kurse, die nicht oder nur rudimentär auf konkrete Tätigkeiten und Arbeitsverhältnisse der Lernenden eingehen. Elemente, die gutes e-Learning ausmachen – interaktive Lernmethoden, Storytelling oder Gamification – sucht man meist vergebens. Manchmal sind es mehr schlecht als recht gemachte Übersetzungen von e-Learning Angeboten aus anderen Regionen, wo andere Voraussetzungen herrschen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen das und stellen das e-Learning Angebot – zu Recht – infrage. Dass sich da ein zufriedenstellender Lernerfolg einstellt, darf man sich als Unternehmen nicht erwarten. Die gute Nachricht: Es gibt zwei Möglichkeiten, um dieses Problem zu lösen. Zum einen können interne Ressourcen genutzt werden, um ein e-Learning Angebot zu konzipieren. Zum anderen – und das ist meist der erfolgreichere Weg – kann ein e-Learning Content Creator helfen, die Weiterbildungsmaßnahmen auf ein inhaltlich tragfähiges Fundament zu stellen. Wie genau das funktioniert und was ein e-Learning Content Creator im Detail bringt, sehen wir uns nun genauer an.

Am Beginn jeder e-Learning Konzeption steht die Frage: Was soll die Zielgruppe am Ende können? Aus diesen Lernzielen ergeben sich dann die konkreten Lerninhalte. Sie merken schon: Erfolgreiches e-Learning basiert auf einem Bottom-up-Ansatz und folgt nicht einer Top-down-Methode wie die ineffektive Massenware. Die Lernziele definieren die Unternehmen selbst. Bei den Lerninhalten ist es gut, sich Rat von Profis zu holen. Ein e-Learning Content Creator findet gemeinsam mit unternehmensinternen Expertinnen und Experten zielgruppenrelevante Inhalte, bringt externes Know-how ein und baut auf Basis dessen Beispiele, die auf den Bedürfnissen der Lernenden beruhen. Man könnte auch sagen: e-Learning Content Creators sind die Drehbuchautorinnen und -autoren der e-Learning Angebote, die Köpfe hinter dem schlussendlichen Lernerfolg.

Aber das ist nicht alles: Ein e-Learning Content Creator liefert auch in anderen Themenbereichen wertvolle Unterstützung, zum Beispiel:

Ein e-Learning Content Creator bringt nicht nur das e-Learning eines Unternehmens auf Vordermann, sondern hilft indirekt auch beim Employer Branding. Ein einzigartiges e-Learning Angebot, das exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten ist, steigert die Akzeptanz und Motivation. Lernende erkennen, warum es Sinn macht, sich mit den Lerninhalten auseinanderzusetzen und wissen es zu schätzen, dass ihnen ihr Arbeitgeber ein zielgerichtetes e-Learning Angebot zur Verfügung stellt. Diese positive Stimmung in der Belegschaft lässt sich durch kleinen Anreize wie Teilnahmebestätigungen oder Zertifikate im Corporate Design des Unternehmens noch steigern. Ein e-Learning Content Creator bedenkt von Anfang an auch solche Kleinigkeiten mit.

Und das Beste: Da das e-Learning Angebot mithilfe des e-Learning Content Creators aufgebaut wurde, handelt es sich um ein pauschales Angebot. Es gibt keine Lizenzgebühren und – wenn die Wartung vom Unternehmen selbst übernommen wird – auch keine laufenden Kosten.

Wenn Sie einen e-Learning Content Creator mit all diesen Vorzügen finden oder mehr über e-Learning Vorteile im Allgemeinen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Nachricht.