Corporate e-Learning

Corporate Learning auf Präsenzbasis ist überholt. Wir zeigen, warum die aktuelle Mitarbeiter-Generation Corporate e-Learning verlangt.

Unternehmensinterne Weiterbildungsmaßnahmen, auch „Corporate Learning“ genannt, sind keine Erfindungen des 21. Jahrhunderts. Für erfolgreiche Unternehmen gehört es seit Jahrzehnten zum Geschäftsalltag, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intern zu schulen und auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Allerdings beginnt sich die Art und Weise, wie das passiert, langsam aber sicher zu ändern. Aus Corporate Learning wird e-Learning im Unternehmen beziehungsweise Corporate e-Learning. Schulungen, die auf Klassenzimmer-Methoden zurückgreifen, sind zwar schon länger veraltet, haben sich durch neue Arbeitsmodelle wie Remote Work und nicht zuletzt durch die Covid-19-Pandemie zum Teil aber endgültig überholt. Den überwiegenden Teil der Wissensvermittlung wird künftig Corporate e-Learning für sich beanspruchen.

Dass Präsenzschulungen und -seminare, die mehr an den Schulalltag und nicht an ein zeitgemäßes Weiterbildungsangebot erinnern, veraltet sind, ist seit Längerem bekannt. Nichtsdestotrotz werden Klassenzimmer-Methoden im Corporate Learning immer noch regelmäßig angewandt. Damit sich das ändert, braucht es vorrangig zwei Dinge: Unternehmen, die im digitalen Wandel wertvolle Chancen sehen, und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, digital zu denken. Vor allem Letzteres ist heute fast schon selbstverständlich. Die Generation der Digital Natives hat das Digitale im Blut und ist bereit für Corporate e-Learning. Wir würden sogar noch einen Schritt weiter gehen und sagen: Die neue Generation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlangt es. Der Grund: Menschen, die mit Laptop im Gitterbett aufgewachsen sind, lassen sich nur mehr schwer mit Corporate Learning erreichen, das auf Wissensvermittlung durch Frontalunterricht basiert. Daraus ergibt sich: Wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langweilen und die Schulung nur passiv über sich ergehen lassen, lernen sie auch nichts.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von heute und vor allem die von morgen wünschen sich eine moderne Lernerfahrung, also eine Kombination aus Interaktivität, sozialen Komponenten, Videos, Storytelling etc. – Elemente, die nur die Digitalisierung möglich macht. Daneben braucht die aktuelle und künftige Mitarbeiter-Generation vor allem eines, wenn es um den Lernerfolg geht: absolute Flexibilität und Ortsunabhängigkeit. Zeitdruck, gefüllte Terminkalender aber auch umweltpolitische Überlegungen machen Corporate e-Learning Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts attraktiv.

Aber nicht nur für die Seite der Angestellten bringt Corporate e-Learning Vorteile mit sich.

Langfristig gesehen ist Corporate e-Learning kostengünstiger als Weiterbildungsmaßnahmen auf Präsenzbasis. Spätestens ab dem zweiten oder dritten Jahr rentieren sich interne e-Learning Maßnahmen, da Kosten für Trainerinnen und Trainer, Anfahrt, Unterkunft und Verpflegung verringert oder gar auf null gesenkt werden. Außerdem entfällt für Unternehmen ein enormer Verwaltungsaufwand.

Während die oben ausgeführten Vorteile vor allem auf Organisatorisches und persönliche Präferenzen der Lernenden anspielen, widmen wir uns nun den konkreten Vorteilen von Corporate e-Learning für den Lernerfolg. Deshalb lohnt sich e-Learning im Unternehmen:

Komplexe Themen werden verständlich aufbereitet
Corporate e-Learning ermöglicht es, komplexe Themen verständlicher zu transportieren. Ein Beispiel: Lange Bedienungsanleitungen, die ihm Rahmen von Produktschulungen vorgestellt werden, sind für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaum zu verstehen. e-Learning nimmt die Komplexität aus dem Thema und ermöglicht durch die Nutzung von Elementen wie Interaktion, Video, Fotos, Illustrationen, etc. eine bessere Wissensvermittlung.

Informationen werden besser gespeichert
e-Learning bietet zahlreiche Möglichkeiten, um die Wissensspeicherung der Lernenden zu unterstützen. Beispielsweise hilft die regelmäßige Integration eines Quiz dabei, Gelerntes zu wiederholen und Wissen besser abzuspeichern. Außerdem können Aufgaben bequem wiederholt werden, was eine intensivere Beschäftigung mit den Lerninhalten garantiert. Die Einbindung von Microlearning-Elementen trägt ebenfalls dazu bei, dass Wissen besser verankert wird.

Lerninhalte bekommen die volle Aufmerksamkeit
Die schon angesprochene Integration verschiedenster Elemente sorgt dafür, dass e-Learning Angebote die Aufmerksamkeit der Lernenden binden. Vor allem Gamification-Elemente stellen sicher, dass die Motivation konstant hoch bleibt und Lernende sich fokussiert mit Inhalten auseinandersetzen.

Wie beliebt e-Learning in Unternehmen ist, zeigt ein Artikel von Small Business Trends: Demnach ist die Nutzung von e-Learning in Unternehmen in den letzten 16 Jahren um über 900 % gestiegen. Da diese Daten aus 2017 und dementsprechend Vor-Corona-Zeiten stammen, ist anzunehmen, dass der Prozentsatz heute noch um einiges höher liegt.
Und auch was den Lernerfolg betrifft, gibt es aussagekräftige Zahlen: Während mit normalen Präsenzschulungen eine Teilnehmerbindung von 8 bis 10 % erzielt wird, erreicht man mit e-Learning eine Teilnehmerbindung zwischen 25 und 60 %. Und das Beste: Inhalte erreichen die Lernenden direkter und treffsicherer. Laut einer Studie von Brandon Hall werden Inhalte mittels e-Learning 40 bis 60 % schneller gelernt als im Rahmen von Präsenzschulungen.

So viel zur Theorie, nun zur Praxis. Wenn auch Sie e-Learning als Wissensmanagement in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, sollten Sie sich bewusst sein, dass der Erfolg von internen e-Learning Maßnahmen von der professionellen Aufbereitung des Lernangebots abhängt. e-Learning, das langfristig wirken soll, braucht ein erfahrenes Team aus e-Didaktik-Expertinnen und -Experten, Grafikerinnen und Grafikern, Programmiererinnen und Programmierern sowie Fachleuten aus dem Bereich Projektmanagement. Überlegen Sie, welche Bereiche Sie durch eigene Ressourcen abdecken können und wo Sie professionelle Unterstützung zurate ziehen. Nur so wird aus Ihrem Vorhaben ein e-Learning Angebot, das diesen Namen auch verdient. Aus Erfahrung wissen wir nämlich, dass e-Learning, das ohne Didaktik-Profis gebaut wurde, nur selten einen Mehrwert für die Lernenden bereithält. Ein professioneller e-Learning Anbieter unterstützt Sie bei der Erstellung von e-Learning Drehbüchern und e-Learning Frameworks, die für Sie die Grundlage des e-Learning Erfolgs darstellen und helfen, Corporate e-Learning langfristig in Ihrem Unternehmen zu verankern.

Sind Sie gerade auf der Suche nach Beratung oder einem Partner für Corporate e-Learning? Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen gern beim Einstieg in das digitale Wissensmanagement!