e-Learning in Unternehmen

e-Learning in Unternehmen erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Wir beleuchten das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven und präsentieren fünf Fakten zur digitalen unternehmensinternen Aus- und Weiterbildung.

Es ist schwer, valide Statistiken zum Einsatz von e-Learning in Unternehmen zu finden. Bei unserer Recherche sind uns die unterschiedlichsten Umfragen und Daten untergekommen, die sich doch stark voneinander unterscheiden. Auch wenn die Zahlen weit auseinandergehen, lässt sich ein Trend aus allen Statistiken ablesen: Corporate e-Learning wird für Unternehmen immer wichtiger. Themen wie Blended Learning, Schulungsvideos oder Lern-Nuggets stehen ganz oben auf der unternehmerischen e-Learning Agenda. Auch e-Learning Trends wie Augmented Reality haben die Unternehmen am Plan. Der Weg für die Zukunft von e-Learning in Unternehmen scheint also geebnet zu sein. Als e-Learning Anbieter freut uns das natürlich, schließlich gehört es für uns seit etlichen Jahren zum Alltag, e-Learning erfolgreich zu verankern. Allerdings ist das Thema immer noch mit ein paar Vorurteilen und Unsicherheiten behaftet. Diese wollen wir mithilfe dieses Textes ausräumen. Folgende Dinge sollten Sie über das Thema e-Learning in Unternehmen unbedingt wissen:

Dass Unternehmen am Thema e-Learning nicht vorbeikommen, ist nicht nur der erwiesenen Wirksamkeit, sondern auch den Bedürfnissen der (jungen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschuldet. Die Generationen Y und Z stellen neue Forderungen an die Arbeitswelt. Sie sind hungrig nach maßgeschneiderter Aus- und Weiterbildung, die Sinn macht und ihre Karriere vorantreibt. Außerdem sind sie es als Digital Natives gewohnt, mit Smartphones und Laptops zu arbeiten. Die logische Konsequenz für Unternehmen: eine entsprechende Verankerung von e-Learning. Mithilfe von e-Learning Angeboten können Unternehmen an die Bedürfnisse ihrer jungen Angestellten andocken und zeitgemäße Aus- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Die Betonung liegt hier auf „zeitgemäß“, denn damit e-Learning in Unternehmen wirken kann, müssen Faktoren wie e-Didaktik oder Interaktivität in die e-Learning Konzeption einfließen.

e-Learning weist zahlreiche Vorteile auf. Unternehmen können diese Vorteile nutzen, um ihre Lerninhalte besser zu transportieren. e-Learning kann hervorragend Komplexität aus schwierigen Themen nehmen. Beispielsweise können komplexe Bedienungsanleitungen oder die Features neuer Software mithilfe von Videos, e-Learning Quiz oder interaktiven Elementen verständlicher vermittelt werden, als das im Rahmen einer Präsenzschulung gelingen kann. Da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeit- und ortsunabhängig lernen können, setzen sie sich fokussierter mit den Lerninhalten auseinander. Die gezielte Ansprache von Motivationsfaktoren, die durch e-Learning gelingt, zahlt zusätzlich auf den Lernerfolg ein.

Aus- und Weiterbildung auf Präsenzbasis, aber auch schlecht gemachtes e-Learning kann in den seltensten Fällen alle Lernenden abholen. Das hat zum einen damit zu tun, dass nicht alle Lernenden demselben Lerntyp angehören. Mittels e-Learning können sowohl visuelle als auch auditive Lerntypen angesprochen werden. Durch die Simulation von Gesprächen können sogar kommunikative Lerntypen erreicht werden. Außerdem kann e-Learning relativ einfach für andere Sprache adaptiert werden. Dadurch erhalten Lernende mit anderen Muttersprachen die gleichen Voraussetzungen wie ihre Kolleginnen und Kollegen. Und nicht zu vergessen: Barrierefreiheit. e-Learning Lösungen können auf Wunsch barrierefrei umgesetzt werden, sodass niemand vom Lernerlebnis ausgeschlossen werden muss.

Ja, gut gemachtes e-Learning kostet. Aber: Gut gemachtes e-Learning kostet langfristig gerechnet – nicht mehr als entsprechende Präsenzangebote – im Gegenteil. Wer auf e-Learning setzt, muss zu Beginn investieren, spart aber in der darauffolgenden Zeit Geld. Fahrtspesen, Verpflegung oder die Honorare von Vortragenden fallen durch e-Learning fast zur Gänze weg. Außerdem können neue Lerninhalte leicht und relativ kostengünstig integriert werden. So bleiben e-Learning Angebote lange aktuell und werden für Unternehmen dadurch zu nachhaltigen Investments.

Gut gemachtes e-Learning ist ein Zusammenspieler vieler Faktoren: Es braucht e-didaktische Expertise, Grafik-Skills, technisches Know-how sowie Erfahrung mit Autorentools und Lernmanagement-Systemen (LMS). Einiges davon kann ein Unternehmen wahrscheinlich selbst abdecken, aber in den seltensten Fällen können alle Anforderungen unternehmensintern erfüllt werden. Deshalb ist es in den meisten Fällen effizienter, e-Learning Angebote von Profis erstellen zu lassen. Professionelle e-Learning Anbieter bringen nicht nur Know-how in allen geforderten Bereichen mit, sondern eröffnen Unternehmen neue Blickwinkel. Unternehmensinterne Expertise kann schnell in Betriebslindheit umschlagen. e-Learning Profis blicken von außen auf die Lerninhalte und versetzen sich in die Lage der Zielgruppe, um für eine entsprechende Aufbereitung zu sorgen. Außerdem ist es wesentlich günstiger, mit externen e-Learning Anbietern zusammenzuarbeiten, als eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die e-Learning Erstellung einzustellen.

Wie e-Learning in Unternehmen in der Praxis aussehen kann, zeigen wir mit unseren e-Learning Formaten und unseren Best Practices. Gerne sprechen wir mit Ihnen auch persönlich darüber.