Insights

Wie kann man e-Learning für Unternehmen zielführend etablieren und dabei die zu erwarteten Aufgaben berücksichtigen.

Zwischen gewöhnlichen Lernvideos und lustvollem Lernen über Videotrainings liegt ein Phänomen: Klicks. Sie zünden die Interaktion und kurbeln die Aufmerksamkeit an.

Storytelling - jeder genießt es gute Geschichten zu hören. Lesen Sie mehr über Storytelling mit e-learning und wie es Ihrem Unternehmen nutzen kann.

Blended Learning hat sich zum skalierbaren All-Star für Trainer und Coaches gemausert - und ist das Geschäftsmodell der Zukunft. Blended Learning hat sich in den letzten Jahren zu einem Hotspot für innovative Trainingsmethoden entwickelt. Erst jetzt sind die Erfahrungswerte und Ergebnisse vieler empirischen Studien am Tisch und tragen mit voller Kraft zur Überzeugung bei, dass Blended Learning kein Konzept der 2000er Jahre ist, sondern das Modell der Zukunft.

Es ist unumstritten, dass ein gelungener Unternehmenseinblick großen Einfluss hat. Für Neukunden und Kooperationspartner sind Werksführungen wirkungsvolle Minuten, um sich für oder gegen eine Zusammenarbeit zu entscheiden. Wenn Sie bisher Unternehmensvorstellungen ausschließlich vor Ort durchgeführt haben, können sie sich hier einen Überblick über deren Digitalisierung verschaffen.

Onboarding bei neuen Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Einschulungen in Ihrem Unternehmen. Durch den richtigen Aufbau Ihres Onboardings sind Mitarbeiter produktiver und motivierter und das von Beginn an! Natürlich ist es für die Personalabteilung nicht einfach, da die meisten Mitarbeiter derzeit oft in Fernarbeit beginnen. Wir geben Ihnen einige Ideen, wie Sie durch den Aufbau von eLearning Ihren Onboarding-Prozess verbessern und auch neue Mitarbeiter im Home Office erreichen.

Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens sind Investitionen in den Fortbestand des Unternehmens selbst! Natürlich ist das Erfassen der KPI's bei dieser Art von Investition nicht einfach und erfordert viel Engagement, um den eLearning-ROI für Unternehmen zu ermitteln.

Viele fragen sich derzeit, ob es möglich ist durch virtuelle Klassenzimmer (Virtual Classes, Virtual Calls, ...) Fähigkeiten zu vermitteln, die ansonsten rein für Präsenzveranstaltungen (ILT = instructor-led training) vorgesehen waren. Ist das digitale Zeitalter im Bezug auf e-Learning bereits so weit fortgeschritten, dass man auch diese Fähigkeiten abbilden kann?