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Blended Learning hat sich zum skalierbaren All-Star für Trainer und Coaches gemausert - und ist das Geschäftsmodell der Zukunft. Blended Learning hat sich in den letzten Jahren zu einem Hotspot für innovative Trainingsmethoden entwickelt. Erst jetzt sind die Erfahrungswerte und Ergebnisse vieler empirischen Studien am Tisch und tragen mit voller Kraft zur Überzeugung bei, dass Blended Learning kein Konzept der 2000er Jahre ist, sondern das Modell der Zukunft.

Es ist unumstritten, dass ein gelungener Unternehmenseinblick großen Einfluss hat. Für Neukunden und Kooperationspartner sind Werksführungen wirkungsvolle Minuten, um sich für oder gegen eine Zusammenarbeit zu entscheiden. Wenn Sie bisher Unternehmensvorstellungen ausschließlich vor Ort durchgeführt haben, können sie sich hier einen Überblick über deren Digitalisierung verschaffen.

Onboarding bei neuen Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Einschulungen in Ihrem Unternehmen. Durch den richtigen Aufbau Ihres Onboardings sind Mitarbeiter produktiver und motivierter und das von Beginn an! Natürlich ist es für die Personalabteilung nicht einfach, da die meisten Mitarbeiter derzeit oft in Fernarbeit beginnen. Wir geben Ihnen einige Ideen, wie Sie durch den Aufbau von eLearning Ihren Onboarding-Prozess verbessern und auch neue Mitarbeiter im Home Office erreichen.

Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens sind Investitionen in den Fortbestand des Unternehmens selbst! Natürlich ist das Erfassen der KPI's bei dieser Art von Investition nicht einfach und erfordert viel Engagement, um den eLearning-ROI für Unternehmen zu ermitteln.

Viele fragen sich derzeit, ob es möglich ist durch virtuelle Klassenzimmer (Virtual Classes, Virtual Calls, ...) Fähigkeiten zu vermitteln, die ansonsten rein für Präsenzveranstaltungen (ILT = instructor-led training) vorgesehen waren. Ist das digitale Zeitalter im Bezug auf e-Learning bereits so weit fortgeschritten, dass man auch diese Fähigkeiten abbilden kann?

Egal, ob Sie Ihr derzeitiges eLearning überprüfen, oder auf der Suche nach Informationen für Ihr zukünftiges Projekt sind. Ohne sich bei der Umsetzung an gewisse Qualitätsstandards zu halten, wird der Aufwand, den Sie erbringen zu keinem Erfolg führen. Sie können für Ihr Unternehmen selbst Kriterien festlegen, wir empfehlen jedoch einige sehr allgemeine Richtlinien im Hinterkopf zu behalten, die eine Aussagekraft über Ihr fertiges eLearning treffen können. Natürlich können Sie die hier angeführten Qualitätskriterien auch in einen Feedbackbogen in Ihrem LMS (Lernmanagementsystem) hinterlegen, oder sich innerhalb eines Projektes nach Fertigstellung eines ersten Kapitels an einer Zielgruppe testen.

Jetzt ist der Zeitpunkt endgültig gekommen - die Zeit ist reif - das Thema Bildung 4.0 in allen Schulen endlich flächendeckend anzugehen. Es braucht jetzt einen Leitfaden und Konzepte wie herkömmliche Lerninhalte und -materialien sinnvoll und effizient digital abgebildet werden können, sodass entsprechende Lernerfolge erzielt werden. Es ist gut das nun jeder ins Doing geht bzw. gehen muss Jedoch läuft man schnell Gefahr die enormen positiven Effekte von eLearning zu Nichte zu machen, wird es nicht entsprechend eines Leitfadens, möglichst einheitlich, mit einem gemeinsamen Ziel umgesetzt.

Gerade in Krisenzeiten, wenn es schnell gehen muss, braucht es keine überlangen Vorlaufzeiten. Da ist es wichtig auf eLearning zu setzten, das sich pragmatisch und agil an ihre Anforderungen anpasst. Gemeinsam mit Ihnen, ermitteln wir für Sie, die entsprechenden Methoden gemäß Ihrem Bedarf. Jetzt braucht es eLearning zwar Quick aber trotzdem nicht Dirty!