e-Learning Referenzen
Massenware? Nicht mit uns.
Seit der Gründung von skillbest ist für uns klar: Wir wollen e-Learning schaffen, das diesen Namen auch verdient. Keine Folien zum Durchklicken. Keine Multiple-Choice-Dschungel. Kein e-Learning von der Stange. Sondern: individuelle und technisch wie e-didaktisch ausgereifte Lernangebote. In über 1.000 Kund:innenprojekten ist uns das gelungen. Rund 50 Unternehmen aus der halben Welt vertrauen mittlerweile auf e-Learning von skillbest. Ein paar dieser e-Learning Referenzen möchten wir Ihnen gern näher vorstellen. Dazu lassen wir Kund:innen zu Wort kommen und tauchen tief in die maßgeschneiderten Trainings, Kurse und Unterweisungen ein.
Ihr Weg zuindividuelleme-Learning
Selbst trockene Unterweisungen oder schwer vermittelbare Kursinhalte lassen sich in ansprechende, effektive Lernangebote verwandeln. Klicken Sie sich durch unsere e-Learning Referenzen und überzeugen Sie sich selbst, wie vielfältig und individuell digitales Lernen sein kann. Gern entwickeln wir auch für Sie eine maßgeschneiderte e-Learning Lösung.
Leichte Nutzfahrzeuge
Innerbetriebliche Fahrerlaubnis
In Baubetrieben muss alle fünf Jahre eine Schulung zur innerbetrieblichen Fahrerlaubnis für leichte Nutzfahrzeuge absolviert werden. Diese standardisierten Lerninhalte sind prädestiniert für e-Learning: Gemeinsam mit der HABAU GROUP haben wir eine interaktive digitale Lösung entwickelt.
Verkaufsgespräche
Kompetenztraining
Fachwissen, Auftreten und Kommunikationsstärke zählen zu den wichtigsten Kompetenzen von Mitarbeiter:innen der hagebau Gruppe. Gemeinsam mit der hagebau Akademie haben wir das Top 20 e-Learning entwickelt, mit dem eine Beratungssituation simuliert und Produktwissen gefestigt werden kann.
Human Resource
Führungskräftetraining
AVL, eines der weltweit führenden Mobilitäts-Technologieunternehmen, weiß um die Bedeutung von HR-Basiswissen für Führungskräfte. Gemeinsam mit skillbest wurden die Inhalte des bewährten Führungskräftetrainings digitalisiert und mit interaktiven Elementen angereichert.
Onboarding
Digitales Onboarding
Der Anspruch von ams OSRAM: neue Technologien erforschen und realisieren. Daran arbeiten rund 22.000 Menschen. Diese hohe Zahl an Mitarbeiter:innen verlangt ein zeitgemäßes Onboarding. Gemeinsam mit ams OSRAM haben wir digitales Onboarding neu gedacht, Arbeitsplätze simuliert und ein virtuelles Buddy-System entwickelt.
Bewusstseinsbildung
Risikomanagement
Vor allem im Gesundheitswesen spielt Risikomanagement eine entscheidende Rolle. Gemeinsam mit der KLINIKUM AUSTRIA GESUNDHEITSGRUPPE haben wir die Risikomanagement-Inhalte digitalisiert und in einen interaktiven e-Learning Kurs verwandelt, der alle Mitarbeiter:innen auf denselben Wissenstand bringt und Bewusstsein schafft.
Web Based Training
Automotive Cybersecurity-Training
Technische Finessen in Autos sorgen für Fahrkomfort, können aber gleichzeitig zum Einfallstor für Schadsoftware werden. Umso wichtiger ist es, das Verständnis für Sicherheitsrisiken zu schärfen. AVL hat gemeinsam mit uns ein maßgeschneidertes e-Learning zu Automotive Cybersecurity entwickelt.
Kursentwicklung und Consulting
Online Academy
Seit 2020 bietet die Token Engineering Academy Kurse zum spannenden, aber gleichzeitig komplexen Zukunftsthema Token Engineering. Gerade fordernde Inhalte verlangen ausgereifte e-didaktische Konzepte, abwechslungsreiche Lerninhalte und klare Strukturen. All das haben wir gemeinsam mit der Token Engineering Academy konzipiert.
Blended Learning
Digitale und unternehmerische Kompetenzen
Girls Go Circular führt 40.000 europäische Schülerinnen in die Kreislaufwirtschaft und Digitalisierung. Die Initiative nutzt eine Online-Plattform und Lehrerunterstützung, um ganzheitlich Wissen, digitale Fähigkeiten und unternehmerisches Denken zu vermitteln. Das hybride Lernmodul betont die Rolle von Halbleitern in unserem Alltag. Ein spannendes Projekt für eine nachhaltige Zukunft.
Unterweisung
Brandschutz
Wie in jedem großen Unternehmen stehen bei Humanomed regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter:innen an der Tagesordnung. Ein Klassiker: die jährliche Brandschutz-Schulung. Gemeinsam mit skillbest wurden die Inhalte digitalisiert und in interaktive Geschichten verwandelt.
Pflege- und Gesundheitswesen
e-Learning im Gesundheitswesen
In ihrer Gesundheitsschule vermitteln Evelyn Deutsch-Grasl und ihr Team das Wissen über die Heilkräfte der Natur. 2020 entschied sich das Unternehmen, sein Angebot zu digitalisieren. Mithilfe von professionellem e-Learning wird das Aromapflege-Know-how Menschen im gesamten deutschsprachigen Raum zugänglich gemacht.
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