e-Learning Vorteile

Als erfahrener e-Learning Anbieter sind wir – wenig überraschend – davon überzeugt, dass gut gemachtes e-Learning Vorteile mit sich bringt. Dabei sind zwei Phrasen aus dem letzten Nebensatz entscheidend: Erstens bringt e-Learning nur dann Vorteile für Unternehmen sowie Lernende mit sich, wenn es diesen Namen auch verdient. Was gutes e-Learning heißt, haben wir bereits an einer anderen Stelle geklärt. Zweitens muss e-Learning gut gemacht und durchdacht sein. Wir bei skillbest bauen unsere e-Learning Angebote auf Basis der Lernziele der jeweiligen Zielgruppe und stellen e-Didaktik an den Beginn der Konzeption. Erst wenn diese beiden Bedingungen erfüllt sind, bringt e-Learning Vorteile mit sich, die analoge Lernformen alt aussehen lassen. Im Folgenden haben wir die wesentlichsten Vorteile zusammengefasst.

Der erste Vorteil steckt schon im Namen: Das Wort „e-Learning“ kommt von „Electronic Learning“ und meint das Lernen mithilfe digitaler Medien. Und diese bringen – richtig und clever eingesetzt – wesentliche Vorzüge mit sich. Im Vergleich zu einer analogen Lernatmosphäre können beim e-Learning Lerninhalte in unterschiedlichen Formen dargebracht werden. Je nach Lernziel und e-didaktischem Konzept, das dem e-Learning Angebot zugrunde liegt, können Lerninhalte beispielsweise mithilfe von Bilderstrecken, Videos, Audioaufnahmen oder als interaktives Spiel präsentiert werden. Unsere e-Learning Formate beweisen, welche Bandbreite an unterschiedlichen Medien beziehungsweise Medienformaten e-Learning aufweisen kann.

Der zweite e-Learning Vorteil schließt an den vorherigen an: Da e-Learning digital stattfindet und nicht mehr an analoge Materialien, Vortragende und Orte gebunden ist, gestalten sich Lernprozesse vollkommen flexibel. Lernende können sich zeit- und ortsunabhängig mit Lerninhalten auseinandersetzen. Das nimmt den Druck aus dem Lernprozess und gibt Lernenden die Möglichkeit, sich dann mit den Inhalten zu beschäftigen, wenn Motivation und Konzentration am höchsten sind. Unternehmen sparen so wertvolle zeitliche und personelle Ressourcen, die anderweitig investiert werden können.

Simples Durchklicken von Präsentationsfolien reicht nicht. Gutes e-Learning lebt von interaktiven Elementen. Einer der wohl wichtigsten Vorteile ist die Interaktivität. e-Learning Angebote, die Lernende in eine aktive Position bringen und das selbstbestimmte Lernen fördern, halten die e-Learning Motivation hoch. Möglichkeiten, e-Learning interaktiv zu gestalten, gibt es genug: Je nach Anforderung lassen sich beispielsweise verschiedene Schwierigkeitsgrade oder Wahlmöglichkeiten integrieren. Anhand von maßgeschneiderten Entscheidungsbäumen bewegen sich Lernende aktiv und selbstbestimmt durch das e-Learning Angebot, treffen Entscheidungen und finden ihren eigenen Weg zum Lernerfolg. Ein gutes Beispiel für ein interaktives Lernformat ist skillstory. In unserem e-Learning Format werden Lernende Teil einer Geschichte. Apropos Geschichte: Das bringt uns zum nächsten Punkt.

Storytelling, also das Erzählen von Geschichten, wirkt sich nachweislich positiv auf das Lernverhalten aus. Wie gut, dass e-Learning prädestiniert dafür ist, packende Geschichten zu erzählen. Mithilfe von multimedialen und interaktiven Elementen können die Lernenden Teil dieser Geschichten werden. Das hält die Motivation hoch und trägt dazu bei, dass Lerninhalte besser verinnerlicht werden. Der Verlauf, den diese Geschichten nehmen, kann sehr unterschiedlich sein. Das führt uns zu einem weiteren e-Learning Vorteil.

Die Kombination der vorher beschriebenen Vorteile ermöglicht es, dass e-Learning Angebote sich individuell an die Lernenden anpassen. Während es im Rahmen von Präsenzschulungen beispielsweise nicht machbar ist, allen Lernenden immer Feedback zu geben, ist das bei e-Learning Angeboten jederzeit möglich. Durch ein Live-Feedback, wie wir es zum Beispiel in unserem e-Learning Format skillchat eingebaut haben, erhalten Lernende unmittelbar eine Bewertung ihres Antwortverhaltens und können falsch gelöste Fragen wiederholen oder ganze Aufgabenblöcke noch einmal durchgehen. Außerdem können Lernende ihr Lerntempo weitgehend selbst bestimmen und so den für sie bestmöglichen Weg zum Lernerfolg einschlagen. Individualität ist aber nicht nur auf der Ebene der Lernenden ein Vorteil, wie wir im nächsten Absatz zeigen.

e-Learning Angebote lassen sich exakt an das jeweilige Unternehmen oder die jeweilige Organisation anpassen. So sorgt der Einsatz von Branding-Elementen wie Farben, Logos, Claims oder Videobotschaften für einen Wiedererkennungswert, der mit herkömmlichen Lernangeboten nur schwer erreicht werden kann. Gleichzeitig lassen sich mithilfe von e-Learning Unternehmenswerte und Unternehmenskultur treffsicher vermitteln. Vor allem neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann der Start im Unternehmen dadurch erleichtert werden. Sollten sich die Werte oder Kernbotschaften, die im Rahmen des e-Learning Angebots vermittelt werden, im Lauf der Zeit ändern, können sie mit wenig Aufwand angepasst werden – auch das ist ein wesentlicher Vorteil gegenüber analogen Lernmaterialien.

Wir könnten diese Liste noch lange fortsetzen, wollen es aber fürs Erste bei diesen sechs wesentlichen Vorteilen belassen. Gerne reden wir mit Ihnen darüber, wie wir diese e-Learning Vorteile bestmöglich für Sie nutzen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.